Обучение и развитие персонала

Обучение относится к числу приоритетных направлений кадровой и социальной политики Общества и регламентируется:

• Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796;
• Порядком работы с персоналом ПАО «Россети Кубань», утвержденным приказом Общества от 03.05.2023 № 300-од;
• Регламентом «Обучение персонала в ПАО «Россети Кубань», утвержденным приказом Общества от 26.11.2020 № 681‑од;
• иными нормативными документами, а также предписаниями и рекомендациями надзорных органов.

Основной поставщик образовательных услуг Компании — собственный учебный центр УДПО «Энергетический институт повышения квалификации ПАО «Кубаньэнерго» (далее — Институт). В отчетном году доля работников, обученных в Институте, в общем числе обученных работников Общества составила 94%.

Показатель	Ед. изм.	2021	2022	2023	Изменение 2023/2022 (%)
Численность работников, принявших участие в образовательных программах с отрывом от работы / соотношение к среднесписочной численности персонала	Чел./%	8 530/96	12 609/144	10 319/118	–18,2 / –26 п. п.
в том числе по направлениям охраны труда и промышленной безопасности / соотношение к среднесписочной численности персонала	Чел./%	1 095/12,33	6 657/76	5 526/62,25	–17,0 / –13,75 п. п.
в том числе работников, прошедших обучение на базе собственных учебных центров / соотношение к общему числу прошедших обучение с отрывом от работы	Чел./%	7 695/90	11 485/91	9 720/94	–15,4 / +3 п. п.
Численность производственного персонала, прошедшего обучение с отрывом от работы	Чел.	7 328	10 433	9 510	–8,8
в том числе на базе Института	Чел.	6 963	10 039	9 116	–9,2
Распределение численности работников, принявших участие в образовательных программах с отрывом от работы, по категориям (руководители, специалисты, рабочие)	%	Руководители — 40,8% Специалисты — 18,7% Рабочие — 40,5%	Руководители — 52,1% Специалисты — 20,7% Рабочие — 27,2%	Руководители — 43,0% Специалисты — 16,2% Рабочие — 40,8%	Руководители: –9,1 п. п. Специалисты: –4,5 п. п. Рабочие: +13,6 п. п.
Численность работников, принявших участие в образовательных программах, реализованных с применением дистанционных форм обучения	Чел.	2 821	2 894	1 872	–35,3
Среднее количество часов обучения на одного работника с распределением по полу	Чел./час	Женщины — 36 Мужчины — 76	Женщины — 40 Мужчины — 75	Женщины — 36 Мужчины — 84	Женщины: + 11,1 Мужчины: –10,7

Соотношение числа работников, принявших участие в 2023 г. в обучающих мероприятиях с отрывом от работы, к среднесписочной численности персонала обеспечивает выполнение ключевого показателя кадровой и социальной политики Общества (30%).

В 2023 г. уменьшилось количество программ обучения, реализуемых в Институте в дистанционном формате, ввиду изменений в законодательстве, повлекших необходимость обучения персонала исключительно в формате очного (теоретического и практического) обучения.

Значительная доля категорий «руководители» и «рабочие» в общем количестве обученного персонала обусловлена обязательными видами обучения и периодичностью обучения для данных категорий персонала в соответствии с требованиями нормативных документов.

Показатель	2021	2022	2023	Изменение 2023/2022 (%)
Затраты на подготовку персонала, всего	76 259	87 563	89 899	+2,66
в том числе: на базе Института	65 130	76 681	80 678	+5,21
на базе сторонних учебных заведений	11 128	10 881	9 221	–15,2

Ежегодно на базе Института обучаются примерно 10 тыс. слушателей по более чем 350 образовательным программам, разработанным в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и соответствующих нормативных документов.

Институт оказывает услуги по следующим направлениям:

• обучение по программам профессионального обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих), программам дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации инженерно‑технических работников);
• проведение тематических семинаров и тренингов, направленных на развитие корпоративных и управленческих компетенций персонала;
• проведение чемпионатов по методике Агентства развития навыков и профессий и соревнований профессионального мастерства различного уровня;
• проведение конференций, научно‑технических круглых столов с участием фирм — производителей и разработчиков новейшего оборудования;
• подготовка команд к соревнованиям профессионального мастерства.

Институт аккредитован и имеет уведомление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) о включении в реестр организаций, оказывающих образовательные услуги в области охраны труда, реализация программ осуществляется на основе современных инновационных технологий с использованием новейших средств и методов обучения. Слушатели в период обучения обеспечиваются необходимой учебной литературой, наглядными пособиями, раздаточным материалом по соответствующим направлениям подготовки.

В 2023 г. продолжена реализация инновационного проекта ПАО «Россети» по внедрению производства работ под напряжением, стартовавшего для работников Общества в 2020 г.

В 2023 г. по программе «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 1000 В» обучено 36 человек.

В период с 23 по 25 мая 2023 г. под руководством ПАО «Россети Кубань» состоялась Всероссийская научно‑техническая конференция на тему «Пути повышения надежности, эффективности и безопасности энергетического производства» в г. Геленджике, с. Дивноморское Краснодарского края. В мероприятии приняли участие руководители технического блока и блока по реализации услуг компаний «Россети Юг» и «Россети Кубань», а также руководители и специалисты фирм — производителей энергетического оборудования: АО «РиМ», «Таврида Электрик ЮСК», «Энергосервис Кубани», «Матрица», ООО «НПП Элтехника», НПО «МИР», ПК «Электроконцепт», ООО «ТД «УНКОМТЕХ», АО «Группа «СВЭЛ» и другие. Цель мероприятия — обмен передовым опытом и знаниями в сфере энергетики.

В рамках программы непрерывного профессионального образования «Школа — колледж — вуз — работа» и с целью поступления в профильную образовательную организацию высшего образования на целевые места Институт реализует образовательный проект «Предуниверситарий» для учащихся 11‑х классов общеобразовательных организаций.

В целях профориентационной работы с молодежью на базе Института и в филиале ПАО «Россети Кубань» проводились дни открытых дверей со школьниками и студентами профильных направлений образовательных организаций высшего и среднего специального образования.

Организован трудовой сезон студенческих энергетических отрядов Россети Кубань и Россети Юг, в рамках которого состоялись следующие мероприятия:

• производственная практика в филиалах и первая запись в трудовой книжке будущих энергетиков;
• обучение по программам дополнительного образования;
• соревнования профессионального мастерства;
• образовательные и развивающие мероприятия;
• проведение хакатона;
• независимая оценка квалификации участников, получение соответствующего сертификата;
• проведение чемпионата по направлению «Проверка практических навыков управления беспилотным летательным аппаратом с использованием программного обеспечения DJI Flight Simulator».

Заключительным этапом стало проведение развивающих мероприятий, визионерских лекций, творческого конкурса и спартакиады со студентами в п. Шепси Краснодарского края.

Значимые события 2023 г., реализованные на базе Института:

• краевой конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования распределительных сетей» (23–25 августа 2023 г.). Мероприятие проводится в целях повышения уровня взаимодействия сетевых компаний Краснодарского края в период чрезвычайных ситуаций, профессионализма персонала по эксплуатации распределительных сетей, а также распространения передовых методов работы. В конкурсе принимали участие команды ПАО «Россети Кубань», АО «Электросети Кубани», АО «Энергосервис Кубани»;
• научно-техническая конференция по вопросам развития электросетевого комплекса Общества. Ее участники обсудили дальнейшие перспективы повышения уровня эксплуатации электрических сетей, обеспечения соблюдения охраны труда в районах электрических сетей, особенности эксплуатации высоковольтных воздушных линий, подстанций, распределительных и кабельных сетей. В рамках конференции состоялась трансформационная игра FreshBiz, цели которой — тренировка работы со стратегиями управления, определение уровня управленческих компетенций участников, умение управлять командой в условиях изменений, командообразование, ответственность за принятие решений и их реализацию;
• совещание по вопросу систематизации проводимой в ПАО «Россети Кубань» работы по охране труда, построения системы управления охраны труда и реализации культуры безопасности в ПАО «Россети Кубань» в соответствии с международной практикой и опытом реализации данной работы в крупных компаниях Российской Федерации. Целью мероприятия стало погружение в стратегию развития и совершенствования культуры безопасности Компании.

Помимо Института, ключевыми поставщиками образовательных услуг для Компании являются:

• ФБУ «Учебно‑методический кабинет» Ростехнадзора;
• ГКОУ ДПО «УМЦ ГО ЧС КК»;
• АНО ДПО «СофтЛайн Эдюкейшн»;
• НОУ «НОЦ «ЭКРА»;
• ФГАОУ ДПО «ПЭИПК»;
• ФГБОУ ВО «КубГТУ» и др.

Основными направлениями в области обучения остаются охрана труда и пожарная безопасность.

В рамках исполнения приказа МЧС России от 18.11.2021 № 806 продолжается реализация программы дополнительного профессионального образования (ДПО) (профессиональная переподготовка) «Пожарная безопасность».

С целью наилучшей адаптации к новым экономическим и социальным условиям и расширения квалификации специалистов в 2023 г. была реализована программа ДПО (профессиональная переподготовка) «Электроэнергетика и электротехника». По этой программе обучено 45 человек.

Чтобы работники могли совершенствовать компетенции, необходимые для обеспечения безопасной работы используемого электрооборудования, а также энергетической безопасности объекта в целом, Институт реализовал обучение по программам релейной защиты и автоматики для работников ПАО «Россети Кубань» и ПАО «Россети Юг». Практическая часть обучения была организована на базе ЧУ ДПО «Межрегиональный энергетический институт Юга» с привлечением специалистов АО «РАДИУС Автоматика».

Для решения задач по формированию кадрового резерва руководителей высшего и среднего звена управления Компанией, а также опытных специалистов и тех, кто находится в кадровом резерве на руководящие должности на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации реализовано обучение по программам повышения квалификации «Топ‑менеджер. Управление проектами» и «Топ‑менеджер. Современные технологии в управлении командой».

В 2024 г. будет продолжена реализация программы ДПО (профессиональная переподготовка) «Электроэнергетические системы и сети» на основании договора о сетевом взаимодействии совместно с ФГБОУ ВО «Южно‑Российский государственный политехнический университет (НПИ) им. М. И. Платова». Программа нацелена на получение знаний в проектировании и эксплуатации электроэнергетических систем и электрических сетей различного уровня, которые позволят успешно решать практические задачи в профессиональной деятельности. По итогам обучения слушатели получают дипломы НПИ о переподготовке с присвоением квалификации «специалист в области электроэнергетических систем и сетей» и правом ведения вида профессиональной деятельности в области «Электроэнергетика» в сфере электроэнергетики и электротехники. В период с 2021 по 2023 г. обучено 100 специалистов ПАО «Россети Кубань».

Показатель	Ед. изм.	2021	2022	2023	Изменение 2023/2022 (%)
Численность персонала, прошедшего оценочные процедуры, в том числе в рамках	Чел.	1 840	1 612	1 309	–18,8
оценки компетенций (корпоративных и управленческих), в том числе при приеме на работу, переводе на новую должность, отборе в кадровый резерв и пр.;	Чел.	1 391	1 200	1 037	–13,6
независимой оценки квалификаций (на базе центров оценки квалификации)	Чел.	449	412	272	–34,0
Численность кадровых резервов, в том числе	Чел.	342	325	421	+29,5
управленческого	Чел.	242	239	307	+28,5
молодежного	Чел.	100	86	114	+32,6
Доля руководящих должностей, обеспеченных кадровым резервом	%	64,32	62,16	68,47	+6,31 п. п.
Доля руководящих должностей, укомплектованных внутренними кандидатами, в том числе из числа членов кадровых резервов	%	63,90	53,80	51,7	–2,1 п. п.

В отчетном году 272 работника Общества (3,1% от среднесписочной численности персонала) направлены на независимую оценку квалификации в Центре квалификации «Энергия» — филиале АО «П/о «Энергетик», из них 229 успешно сдали профессиональный экзамен и подтвердили профессиональную квалификацию. В оценочных мероприятиях по потребностям Общества при комплексной оценке руководителей методом «Ассессмент‑центр», оценке профессиональных компетенций специалистов и руководителей, психодиагностической оценке в 2023 г. приняли участие 1 037 человек.